杭钢股份连续获得Wind ESG A评级，综合得分7.47

同壁财经讯，2026年7月1日，杭州钢铁股份有限公司（证券简称：杭钢股份，代码：600126.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.47，高于钢铁Ⅲ行业均值6.68分。在钢铁Ⅲ行业70家公司中排名第19，处于行业前27.14%。环境、社会与治理维度得分分别为6.92、5.94和6.35。

相比上一期评级，本期综合得分由7.48降至7.47，下降0.01分。管理实践端贡献由4.54降至4.47，下降0.07分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.68分，社会维度持平，治理维度提升0.54分。

评级观察

在环境维度，公司在能源管理和废弃物处理方面展现了较为系统的组织能力和实践成果。公司钢厂已通过 ISO 50001 和 ISO 14001 管理体系认证，并制定了多项制度文件，如《能源节能管理规定》和《固体废物管理程序》，由能源环保部负责监测与评价能源绩效。报告期内，公司完成了分布式光伏一期投运，总装机容量达4.9兆瓦，光伏发电量同比增长36.97%，年节能量达1370.57吨标煤，降碳量3563吨二氧化碳。此外，废弃物回收再利用率达到99.8%，固废返生产利用率为23.1%。公司还设定了2025年吨钢综合能耗目标为566.74千克标准煤/吨钢，并规划了27项降碳举措以支持2030年碳达峰目标。尽管公司在气候变化议题中披露了部分规划，但范围3排放、碳中和认证及温室气体核查的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣、职业健康与安全生产以及研发与创新领域形成了较为完整的管理体系和实践闭环。在雇佣方面，公司建立了《薪酬管理制度》，并提供企业年金、高温补贴等福利保障，住房公积金缴纳比例为12%。职业健康与安全生产领域，公司及子公司通过 ISO 45001 认证，并制定了《安全生产（职业病防治）责任制度》，报告期内累计排查安全隐患19,982条，全部完成整改。研发与创新方面，公司投入52223.71万元，占营业收入的0.998%，拥有257项有效专利和142项软件著作权，并通过知识产权管理体系认证，构建了涵盖知识产权创造、运用、保护及管理的全流程体系。公司还推进数字化转型，子公司宁波钢铁实施“1+5+X”数字化转型示范工程，生产过程数据采集率达100%，关键工序自动化率超95%。不过，职业健康与安全生产领域的绩效数据披露尚不完整，例如职业病发生率和工伤率等关键指标未提取到。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的设计与制衡能力。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或担任多家上市公司董事的情况，显示一定的独立性。公司设立了决策层、管理层和执行层三级ESG治理架构，董事会及战略委员会负责ESG重大决策，CEO未兼任董事长，审计委员会和提名委员会主席均为独立非执行董事，进一步增强了治理制衡机制。女性董事占比为33.33%，但女性高管占比为0%，显示在高管层的性别多元化方面仍有提升空间。此外，部分ESG相关治理抓手，如ESG表现与高管薪酬挂钩机制及ESG报告鉴证等信息尚未披露，可能限制了治理执行力的进一步提升。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。

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