同壁财经讯，2026年6月2日，中国邮政储蓄银行股份有限公司（证券简称：邮储银行，代码：601658.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.22，低于商业银行行业均值7.13分。在商业银行行业64家公司中排名第60，处于行业后7%。环境、社会与治理维度得分分别为6.92、5.37和6.66。
相比上一期评级，本期综合得分由6.90降至6.22，下降0.68分。管理实践端贡献由4.63降至4.23，下降0.40分；争议事件端贡献由2.26降至1.99，下降0.27分。从维度看，环境维度提升0.31分，社会维度下降1.09分，治理维度下降0.23分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较强的绿色金融能力和气候变化应对体系，支持国家“双碳”目标的实现。公司已建立由董事会主导的绿色金融战略规划和碳达峰碳中和行动方案，推动绿色金融业务的全面发展。截至报告期末，绿色贷款余额达到10063.71亿元，占贷款总额的10.43%，同比增长17.15%；同时，承销绿色债券总额62.14亿元，为绿色经济转型提供了资金支持。在气候变化应对方面，公司开展了气候风险压力测试，结果显示在不同压力情景下资本充足率均满足监管要求，为决策提供了科学依据。此外，公司通过中国船级社质量认证有限公司完成温室气体核查，范围1和范围2的温室气体排放总量为731287.82吨二氧化碳当量，体现了对碳排放的精确管理能力。未来，公司在碳中和认证和碳减排措施领域的信息披露仍有进一步完善的空间。
在社会维度，公司在客户管理和信息安全领域展现了较强的管理能力和量化绩效。客户管理方面，公司由董事会直接领导消费者权益保护工作，并制定多项投诉管理制度，确保投诉处理流程的规范性和有效性。报告期内，客户投诉处理满意度达93.12%，投诉办结率为100%，15日内投诉及时率为99.78%。在信息安全方面，公司通过ISO 27001认证，并定期复审，同时组织覆盖全行的数据安全事件应急演练，提升突发事件的处置能力。尽管公司在雇佣和普惠金融领域也有一定披露，如女性员工比例为59.34%，普惠型小微企业贷款余额达1.8万亿元，但相关信息的体系化程度仍有待加强，特别是在股权激励和员工培训投入等方面。
在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的披露较为全面。董事会独立董事比例为35.29%，且CEO未兼任董事长，显示了一定的制衡机制。公司设立了由股东会、董事会、监事会和高级管理层构成的ESG治理架构，并通过战略规划委员会等专门机构推动ESG战略落地。绿色金融业务发展等可持续发展指标已纳入高管绩效考核，与薪酬挂钩，体现了ESG治理的执行力。在多元化方面，女性董事占比为17.65%，女性高管占比为40%，显示一定程度的性别多元化，但仍有提升空间。同时，审计委员会召集人并非会计专业人士，可能对专业性构成一定限制，未来在委员会专业性和多元化方面仍有改进余地。
内容由AI于2026年06月03日生成，请核查重要信息。
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