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最近，一个名为RentAHuman.ai的网站突然火热。
名字直白到几乎有些荒诞：租个人。
租人没什么奇怪的，我们每天上班都是在出租自己。
抽象的是，在这里，租你的，不再仅仅是同类，还有可能是AI。
浏览了一下平台的任务，有去某个指定地点拍一张带有特定标志的照片、在实体店购买一件商品并反馈货架情况、甚至还有帮忙去图书馆查阅某本纸质书的某一页内容的……
很多都是看似简单，但AI自己目前“手”够不着，只能让人类去做的小事。
截至2月25日晚上8点，该平台已有超过56万人注册，要求时薪在5-500美元不等。
截至2026年2月中旬，平台累计发布任务超3.2万条，任务完成率达92.7%，AI智能体对人类执行者的满意度达89.3%，人类执行者的平均时薪达68美元，比传统零工平台的平均时薪（约45美元/小时）高出51.1%。
你给钱，我办事。
显然，AI老板比人类老板大方多了。
实实在在的数据告诉我们，这不是科幻。
问题是，AI没有银行账户，没有信用卡，甚至没有法律人格……
哪儿来的钱雇人？
01
商业奇才
AI相当于赚差价的中间商。
首先是启动资金。
你想开公司招人，总不能空手套白狼，原始资金必不可少。
RentAHuman.ai上线初期，就获得了Multicoin Capital、Anthropic等机构的1200万美元种子轮融资，这些资金的一部分，就被用于给AI发工资，吸引更多人注册，完善平台数据库。
然后怎么赚钱？
现实中有大量需要线下执行任务、但又不想投入人力成本的企业，它们把业务外包给AI，AI再把任务拆解，雇佣人类完成。
这是AI最主要的资金来源。
比如，一个AI智能体接到了“线下商铺调研”的任务，目标是统计某条街上10家奶茶店的客流量、菜单价格、促销活动，并拍摄现场照片。
它会立刻把这个复杂任务拆解成5个标准化的子任务：
子任务1：到达指定街道，拍照确认10家奶茶店的具体位置；
子任务2：分别记录每家店的菜单价格；
子任务3：统计每家店10分钟内的客流量；
子任务4：记录每家店的促销活动；
子任务5：将所有数据整理成表格，连同照片一起提交。
然后通过RentAHuman.ai平台的“动态资源调度系统”，根据所在地、技能评分、时薪报价等标签，搜索符合条件的人类执行者整个过程无需人类中介干预。
根据RentAHuman.ai自己披露的数据，截至2026年2月，平台已与1200多家企业达成合作，企业客户带来的收入占AI总收入的65%以上。
更惊人的是增长，2026年1月，平台企业客户的任务订单量同比增长320%，支付给AI的费用同比增长380%。
这属于一个正在爆发的新赛道。
更鸡贼的是什么呢？
RentAHuman.ai还开放了API接口，其他企业或开发者可以通过订阅调用平台的人类执行者资源，订阅费用分为基础版（1000美元/月，可调用100个任务）、进阶版（5000美元/月，500个任务）、企业版（2万美元/月，无限个任务）。
也就是说，AI不仅雇佣人类打工，还把打工人的数据也打包卖出去。
截至目前，平台的API订阅用户已超过800个，每月带来超120万美元的收入。
相当于一鱼两吃，活该它发财。
赚到了钱，怎么支付薪水？
由于打工人来自世界各地，不同货币汇率波动大、手续费高，任务报酬主要通过稳定币直接支付至人类执行者的数字钱包。
但这不只是为了方便跨境支付，更是AI额外赚钱的一种方式。
RentAHuman.ai虽然声称“零抽成”，但每笔任务的报酬结算，依然会产生0.5%-1%的手续费，全部归平台所有，再按一定比例分给AI智能体。
目前，平台累计完成任务3.2万条，平均每笔任务报酬300美元，获得了约4.8万美元的手续费收益。
……
以上，是一个清晰且可持续的资金闭环。
随着企业需求增长和技术升级，这个闭环会越来越稳固，既不需要平台补贴，也不依赖资本的输血。
根据Multicoin Capital的预测，未来24个月，全球首个“零员工公司”将会出现，并向为其工作的人类分发超1亿美元的工资。
之后，类似的企业必然越来越多。
届时，我们就不得不考虑一个问题：跟人类老板混or跟AI老板混，哪个更有钱途？
02
效率的终局
从效率上来说，AI肯定完爆人类领导者。
首先是匹配效率。
人类企业下发任务，平均匹配耗时35分钟（小型任务）-72小时（大型任务），其中沟通60%以上时间都浪费在沟通和协商。
随后很可能还要反复修改，效率低下。
就算是打零工，也是如此。
根据BOSS直聘《2025新兴产业人才图谱》，传统零工平台的任务匹配平均耗时为42分钟，匹配成功率约78%。
而在AI管理下，通过算法和标签筛选，能直接根据任务需求（地点、技能、时薪），几乎瞬间就能找到符合条件的对象。
RentAHuman.ai的数据是，AI的任务匹配平均耗时仅2.8分钟，且匹配成功率高达96.3%。
两种模式的效率差距高达15倍。
其次是执行效率。
这里的差距就更大了。
人类管理者是有缺陷的，会情绪化，会沟通不畅，导致执行者需要反复询问，浪费时间。
甚至你问多了，对方很可能还会发脾气。
而AI只会给你标准化、精细化的指令，没有任何模糊地带。
从而导致两者的容错率差距巨大：AI管理的容错率仅为7.3%，人类管理的容错率为18.9%。
根据哈佛商业评论《2025 AI管理实践报告》，人类管理模式下，因主观偏见、情绪波动导致的决策失误率达27.8%，平均给企业带来15%-20%的额外成本；而AI管理的决策失误率仅为3.2%。
但是，人类也并非一败涂地。
至少，在纠错能力方面，人比AI强。
AI只能识别预设的错误（如照片不清晰、数据缺失），无法识别未预设的突发错误，比如执行者造假、现场突发情况。
一出后者出现，AI只能重新发布任务，导致损失扩大；有经验的管理者则有较大概率及时发现、及时沟通，调整任务指令，减少损失。
这是人类的临场应变能力，是AI短期内无法复制的。
比如今年1月，RentAHuman.ai曾出现一起造假事件。
120多名执行者利用AI无法识别照片真伪的漏洞，网上下载照片，虚报任务完成情况，涉及任务金额达15万美元。
直到企业收到调研报告，才发现数据与实际情况严重不符。
而引入人类监督后，造假率从12.3%下降至2.1%。
综合这些事实，我们可以得出一个结论：至少在目前，AI管理的优势只在于标准化、重复性、无情感需求等领域；非标准化、需要情感沟通、有突发情况的领域，人类主导依然是主流。
简单来说就是：AI管规模化，人类管精细化。
麦肯锡预测：到2030年，全球50%以上的标准化任务，将由AI管理人类执行者完成。
MF预测：到2035年，全球将出现超过100万个AI雇主，雇佣超5亿人类执行者，主要集中在跑腿、拍照、调研、文件递送等标准化线下岗位。
也就是说，如果你是兼职的大学生、打零工的“灵活就业者”，以后你的老板大概率是AI，或许也只会是AI。
更多的办公室牛马，你的老板和领导依然是人类。
但是，这只是基于现在的技术标准，对未来的预测。
斯坦福大学AI研究院预测：未来10年，AI的管理能力将持续提升，能应对80%以上的非预设突发情况，情感共情能力也将得到一定改善。
如果真按这个方向发展，AI相对人类管理者的缺陷将彻底消失。
“AI管理人类”的趋势，也必然将越来越明显。
届时，已经身居高位、完成了原始积累或拥有无法取代创造力的人才，自然不必多说。
绝大多数的普通人，又该何去何从？
03
I need you
值得庆幸的是，AI雇佣人类，并不是像科幻电影里那样，走进酒吧说“I need your clothes”，然后用砂锅大的拳头邦邦揍你。
因为它根本就无法进入现实世界。
现代企业的架构是金字塔形的：CEO >VP>总监>经理>员工，信息的传递层层衰减，决策的执行层层走样。
而在RentAHuman的模式中，架构极其简单：中心化超级大脑（AI）-分布式执行节点，不需要任何中间层。
一个强大的AI Agent完全可以同时管理全球的10万名人类跑腿员，且管理成本几乎不会随人数增加而增长。
高效吗？极度高效。
但人道吗？极度冷漠。
因为在AI老板的视角里，人类将不再是自己的创造者，而是“算力成本过高时的替代方案”。
它雇你，并没有其它任何原因，仅仅是因为你足够便宜。
比如跑腿、拍照、排队、送快递等任务，机器人也能办到，但机器人还远远没有量产，成本过高。
造一台机器人要10万美元，而雇佣一个人类只需要100美元，你是老板你选谁？
这也是“AI雇佣人类”的核心逻辑之一。
不是AI需要人类，而是AI需要“能完成物理任务的标准化资源”，人类目前是地球上这种资源的唯一载体。
所以RentAHuman模式是互补共生，而非替代。
其核心就在于不让AI拥有肉身，而是搭建一个AI与人类的对接的平台，把人类变成了AI唯一可调用的物理接口。
只有在这种模式下，90%以上的线下任务AI都无法独立完成，必须委托人类补齐物理能力短板，从而实现“共赢”。
你拥有AI没有的能力，这本身就是一种稀缺性。
通过出卖“物理存在”，就能接入全球AI的算力网络赚钱。
它需要你。
希望我们能永远被需要。（全文完）
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