中赣通信Wind ESG评级维持BB，综合得分5.30

同壁财经讯，2026年6月5日，中赣通信(集团)控股有限公司（证券简称：中赣通信，代码：2545.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.30，低于多元电信服务行业均值6.63分。在多元电信服务行业21家公司中排名第17，处于行业后20%。环境、社会与治理维度得分分别为2.59、2.69和5.42。

相比上一期评级，本期综合得分由5.94降至5.30，下降0.64分。管理实践端贡献由2.94降至2.30，下降0.64分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.98分，社会维度下降0.35分，治理维度下降0.61分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化议题上展现了较为系统的管理架构和实践信号。公司已将气候变化纳入董事会监督范畴，董事会定期听取管理层关于气候战略、风险与目标的专项汇报，并授权集团行政副总裁负责相关事务的日常管理与执行。公司设定了2026年温室气体及其他空气污染物排放密度不超过2025年基线的目标，并通过优化办公能耗、推行无纸化办公和车辆电动化等措施推动减排。此外，公司识别了气候变化带来的物理风险（如极端天气对施工的影响）和转型风险（如碳排放法规对合规成本的影响），并将其纳入项目管理和融资策略中，同时探索情景分析以评估长期影响。然而，废弃物和能源议题的披露相对零散，主要集中在基础管理目标的定性描述。值得注意的是，气候变化议题中范围1、范围2和范围3温室气体排放的量化数据尚未披露，废弃物和能源议题的量化绩效数据也有待进一步完善。

在社会维度，公司在研发与创新领域的量化披露较为充分，展现了一定的技术研发能力和知识产权积累。公司设有技术研发部，负责专案研发及专利发明，控股或参控股公司中通过高新技术企业认证的比例为25%。2025年度研发投入为1033.1万元，占营业收入的2.24%，拥有17件有效专利和101件软件著作权，每亿营收对应3.69件专利和21.94件软件著作权。在员工培训方面，培训覆盖率为14.8%，人均培训时长为1.32小时，内容涵盖健康与安全、操作程序及行业法规更新。此外，公司为新入职员工提供为期6个月的试用期及评估，并通过内部及外部培训提升员工能力。然而，员工流失率、反歧视与多元化管理等雇佣议题的关键信息，以及信息安全与隐私保护和客户管理相关的披露仍显不足。

在治理维度，公司在董事会独立性和性别多元化方面的表现较为薄弱，同时ESG治理机制的执行力仍有提升空间。董事会独立董事比例为33.33%，低于通常认为的制衡性较强的50%水平，且CEO职位空缺。尽管董事会成员出席率达到100%，显示出较高的会议参与度，但女性董事占比仅为11.11%，女性高管占比为0%，性别多元化仍有较大改进空间。在反贪污腐败方面，公司制定了反贪污政策和反洗钱管理办法，并设立了反洗钱领导小组以统一部署相关工作，但未披露是否对商业伙伴进行反贪污监管。审计委员会独立董事占比为100%，且主席为独立非执行董事，符合独立性要求。需要指出的是，ESG治理架构、高管薪酬与ESG表现挂钩等关键机制的缺失，限制了公司在ESG治理上的执行力和透明度。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。

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