华勤技术(603296.SH)员工持股平台完成激励兑现，人才激励与市场稳定协同发展

近期，股市上行，多家上市公司推出减持计划引发市场关注。据观察，华勤技术9月18日发布公告《提前终止减持计划暨减持股份结果公告》，记者致电公司，获悉五大员工持股平台已全部完成本次减持计划，减持股份占总股本3.83%，通过集中竞价和大宗交易方式完成。值得关注的是，减持期间公司股价保持稳定态势，一定程度反映了市场对公司治理结构的认可。

股权激励制度良性运转，员工共享发展成果

记者通过华勤技术董事会秘书李玉桃进一步了解到，本次减持计划中，公司实控人邱文生先生未参与本次减持计划。涉及的人员为公司首发前获得原始股激励的员工，均为在公司奋斗多年的核心员工，包含296位员工、技术骨干及中高层管理者，董事及高管人员减持股份数总计占本次计划的不到20%。

华勤技术自创立以来，始终秉持着 "人才是企业发展的核心动力" 这一理念，致力于打造一支高素质、富有创新精神和拼搏意识的团队。为了进一步强化人才激励机制，深度绑定员工利益与公司长远发展，公司设立了员工持股平台，众多核心员工通过该平台持有公司原始股，与公司结成了坚实的命运共同体。

公司设立员工持股平台的初衷，不仅是为了给予员工物质上的回报，更是为了充分肯定他们在公司发展进程中所做出的突出贡献。经过长期的努力，公司业绩持续稳健增长，员工持股平台的价值也得以显著提升。此次减持，是公司人才激励计划的阶段性成果兑现，让员工切实分享到公司成长带来的红利，进一步增强员工对公司的归属感与忠诚度，也能以更加饱满的热情和专注度投入到公司的发展中。

从上市公司治理角度观察，员工持股平台股份变动是股权激励制度的正常环节。业内专家指出，股权激励需要实现"投入-贡献-回报"的闭环，才能使激励制度持续发挥效应。员工通过长期服务获得股权回报，有助于增强团队凝聚力和积极性。华勤技术表示，公司一直以来非常珍惜核心技术人才，公司上市后，每年将坚持实施限制性股票激励等股权激励方式，不断完善核心人才战略，支撑员工与公司共同成长。

市场表现平稳，投资者关注企业长期价值

2024年底，公司升级 "3+N+3" 多元化业务战略，几大核心业务线均保持稳健增长态势，公司2025年上半年实现营业收入839.39亿元，同比增长113.06%，归母净利润18.89亿元，同比增长46.3%。

在本次股份变动期间，华勤技术股价走势稳定，甚至出现一定幅度上涨。这一现象折射出市场投资理念的成熟变化。某市场分析师表示："当前投资者更加理性，不再简单地将股东持股变动视为负面信号，而是更关注变动背后的原因及公司长期发展前景。"

华勤技术的情况反映了科技企业人才管理的发展趋势。随着行业竞争加剧，通过股权激励稳定核心团队已成为上市公司普遍做法。有效的股权激励制度需要平衡短期回报与长期发展、个人利益与企业利益的关系。华勤技术通过不断完善激励体系，打造稳定的人才梯队为公司业务发展提供了有力支撑。华勤技术取得业绩的增长，与公司的人才战略和激励机制密不可分。

立足长远发展，持续优化人才机制

展望未来，公司将坚定不移地贯彻人才优先发展战略，持续优化人才激励机制，为员工提供更加广阔的发展空间和更具吸引力的激励措施。公司坚信，股价长期走势将取决于公司的基本面。公司一直专注于提升经营业绩，保持经营稳健增长，战略方向清晰坚定，将持续推进"3+N+3"智能产品大平台战略、全球产业布局，致力于以良好的业绩表现、规范的公司治理积极回报股东。公司管理层坚定不移看好公司长期发展。

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