海程邦达Wind ESG评级由B上调至BBB，综合得分6.84

同壁财经讯，2026年6月19日，海程邦达供应链管理股份有限公司（证券简称：海程邦达，代码：603836.SH）Wind ESG评级由B上调至BBB。公司综合得分为6.84，高于航空运输行业均值6.66分。在航空运输行业54家公司中排名第28，处于行业前51.85%。环境、社会与治理维度得分分别为6.45、5.36和5.96。

相比上一期评级，本期综合得分由4.62升至6.84，提升2.22分。管理实践端贡献由1.69升至4.00，提升2.31分。争议事件端贡献为2.84，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升6.45分，社会维度提升4.36分，治理维度提升0.68分。

评级观察

在环境维度，公司展现了系统化的气候变化管理能力，从治理架构到目标设定及行动规划形成了较为完整的低碳转型路径。公司建立了“决策—管理—执行”的三级气候治理架构，由董事长负责审议低碳发展战略，各事业部落实管理要求，业务部门具体执行节能减排措施。温室气体排放总量为5428.38吨二氧化碳当量，并设定了到2035年范围一和范围二碳排放下降25%的目标。在能源管理方面，公司推进分布式光伏项目建设，总装机容量约2MW，为仓库运营提供绿色电力，同时通过绿电交易和长期绿色电力购买协议进一步优化能源结构。此外，公司通过数字化碳管理平台实现多运输方式的统一核算，并探索为客户提供运输碳排放分析服务。尽管如此，碳中和认证及能源管理体系认证等领域的信息披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力和绩效表现，形成了从制度到实践的完整链条。公司遵循ISO 45001管理体系，制定了《职业健康安全管理制度》，通过定期安全巡检和隐患排查等措施强化安全管理水平。2022年，公司实现了因工死亡人数为0、工伤率为0.0776%、百万工时伤害率为0.42%的良好绩效，并设定了到2030年实现零工伤的目标。在雇佣领域，公司女性员工比例达到56.70%，人均薪酬为21.21万元，并通过《薪酬管理制度》和《企业文化手册》保障多元化与公平性。此外，公司为全体员工提供年度健康体检，并通过多层次福利体系支持员工职业健康与生活质量。然而，职业健康与安全生产领域的信息披露完整性仍有提升空间，例如职业病发生率和安全生产投入占比等指标尚未披露。

在治理维度，公司在董事会结构和ESG治理架构方面的披露较为全面，展现了一定的制度化特征。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比达到50%，但CEO兼任董事长，女性高管占比为0%。公司设立了三级ESG治理架构，由董事会牵头、战略投资部统筹协同、可持续发展工作小组具体执行，以确保可持续发展议题在战略决策、风险管理与日常运营中得到落实。审计委员会独立董事占比为66.67%，且主席为独立非执行董事，董事会成员出席率为100%。此外，公司制定了《商业合规管理规范》，涵盖反贿赂与反贪腐等关键议题，并要求员工和供应商签署廉洁协议。然而，ESG治理相关的高管薪酬挂钩机制及董事会多元化管理体系的具体制度仍有待进一步披露。

内容由AI于2026年06月19日生成，请核查重要信息。

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